1 新形势下国有企业党建工作现状

1.1 党员数量减少

随着经济转型和企业改革的推进，国有企业的规模逐渐减小，党员数量也相应减少。这对党建工作提出了新的挑战，如何在规模较小的企业中发挥党员的先锋模范作用，需要加强组织建设，提高党员队伍的素质和能力。

1.2 党组织功能弱化

在国有企业改革过程中，一些党组织的功能和作用受到了一定程度的削弱。一方面，一些企业的党组织在实际工作中存在形式主义、官僚主义等问题，难以发挥积极作用；另一方面，一些企业的党组织在管理结构和职能定位上存在不清晰的情况，导致党建工作无法有效开展。

1.3 党建工作与企业发展脱节

在国有企业的经营活动中，党建工作与企业发展的关联度不高，党组织在决策制定和经营管理方面的作用有限。党建工作往往被视为一项形式主义的任务，缺乏与企业发展相结合的实际操作。

1.4 党建工作的理论引领不足

在国有企业党建工作中，理论引领不足是一个普遍存在的问题。一些企业的党组织缺乏对党的理论和方针政策的深入学习和理解，导致党建工作的实际操作与党的路线方针政策相脱离。

2 新形势下国有企业党建工作的创新策略

针对以上现状，国有企业可以采取以下措施加强党建工作：

2.1 加强组织建设

国有企业要加强党员队伍建设，注重培养和选拔优秀的党员干部，提高党员的素质和能力。同时，要加强党组织建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。

2.2 强化党组织功能

国有企业要加强党组织的职能定位，明确党组织在企业管理中的地位和作用。党组织要发挥自身优势，积极参与决策制定和经营管理，推动企业发展。

2.3 结合企业发展

国有企业要将党建工作与企业发展相结合，形成党建与经济工作良性互动的机制。党组织要密切关注企业发展的需求，通过党员先锋模范作用，推动企业发展取得更好成绩。

2.4 加强理论学习

国有企业要加强党员对党的理论和方针政策的学习，提高党员的思想政治素质。党组织要组织相关培训和学习活动，不断提高党员干部的理论水平和工作能力。

2.5 推动党建与企业发展相融合

国有企业要将党建工作与企业发展相结合，形成党建与经济工作良性互动的机制。党组织要密切关注企业发展的需求，通过党员先锋模范作用，推动企业发展取得更好成绩。

2.6 加强党的作风建设

国有企业要加强党的作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气的存在。要加强党员教育，强化党员的纪律意识和规矩意识，提高党员的政治纪律和组织纪律。

3 结束语

通过以上措施，国有企业可以加强党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供有力的支持。（杨效伟，河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司，河南郑州登封，452470）